La Compañía Dominicana de Teléfonos (CODETEL) que ahora se conoce también como Claro, ha notificado a sus empleados que antes del 25 de noviembre deben firmar un nuevo contrato de trabajo, algo que ha llenado de preocupación, porque según algunos trabajadores de esa empresa en el nuevo convenio se incluyen clausulas abusivas que aplican restricciones y dan poderes extraordinarios a la compañía.
El documento fue presentado en El Programa El Puerto, La Revista de Investigación a fondo, que produce por Super Canal William Rodríguez.
Entre los empleados de Codetel hay preocupación porque el cambio de contrato los obligaría a aceptar condiciones que no tienen ahora, como es el cambio de horario cuando la empresa lo disponga.
En el contrato, que denominan Reglamento Interior de Trabajo y que consideran un documento oficial de Codetel, se tipifica como una falta grave que el empleado utilice los teléfonos de la empresa para llamada personales. Algo que preocupa algunos trabajadores quienes dicen que con esto buscan restringir hasta las llamadas a sus parientes.
El contrato de 16 páginas tiene como objetivo establecer el marco general de las normas, reglas y condiciones que rigen las condiciones laborales de Codetel, empresa que dice en el documento tener potestad para trasladar donde ella quiera a los empleados y obliga a los trabajadores a aceptar el cambio.
El nuevo contrato no especifica cuantas horas tiene que trabajar el empleado por día y autoriza a la compañía a variar la jornada laboral y los horarios establecidos.
Además en el nuevo contrato se obliga al empleado a someterse al sistema de inspección que determine la compañía.
Otra preocupación de los empleados de Codetel es que el nuevo contrato que tienen que firmar antes del 25 de noviembre da potestad a la empresa de trasladar al trabajador cuando ella lo determine.
Además hay quejas entre algunos empleados porque el contrato hace obligatorio que el empleado tiene que someterse a chequeos médicos para comprobar que no padece ninguna enfermedad contagiosa.
También ordena respetar, mantener y proteger, todo lo relacionado con lo que se puede considerar secreto de las telecomunicaciones y manejo de informaciones confidenciales.
El contrato prohíbe a los empleados presentarse a sus labores borracho, hacer colecta en el lugar de trabajo, utilizar equipos y herramientas de la empresa para fines personales y considera una falta grave usar los vehículos de la empresa en asuntos personales.
También Codetel prohíbe a sus empleados hacer durante sus labores cualquier tipo de propaganda religiosa o política.
Y también establece que el empleado debe prestar el servicio para el cual fue contratado, pero la compañía mantiene la potestad de requerirle la realización de funciones y tareas diferentes.
El contrato también prohíbe la huelga a los empleados de Codetel
En el contrato hay 30 razones por las cuales la empresa puede despedir al empleado sin sus prestaciones.
Y entre otras disposiciones también prohíbe a los trabajadores ir armados a su centro de trabajo.
Consultado sobre el tema los dirigentes sindicales, Rafael Pepe Abreu del CNUS y José Luis de León de la CASC, advirtieron a Codetel que la firma de ese convenio es ilegal.
Abreu dijo que, aunque su central no ha sido apoderado del caso, lo llevaran al Ministerio de Trabajo, para que las autoridades no permitan este atentado contra esos trabajadores los que dijo no pueden salir a defender su derecho porque los cancelan.
Recordó que está prohibido en el Código de Trabajo quitar las conquistas adquiridas por los trabajadores y varias el contrato después que el empleado lleva tiempo en su puesto.
Eso es lo que se llama “Colonialismo Moderno”, simplemente un abuzo… Ojo con esto autoridadades!!!
Aunque es buenoa aclarar que todo esto tiene el caracter de un rumor debido a que AE no ha presentado evidencia tangible de que todo esto sea cierto…falsabilidad, y no veo pruebas.
Es un abuso, sabiendo que los empleados necesitan su trabajo y se ajustaran a todos los caprichos que se les ocurra a los representantes de esta empresa por temor a perdelo. Solo pierde el Empleado, tratandolos como si fueran animales.
trabaje por varios años como contratista de codetel, y ya varias de esas clausulas estaban dadas, pero yo soy de las que digo que con esto lo que busca la compañia es hacer despidos injustificados, se debe de poner un alto a esto
Nadie renuncia aún sea bajo firma a sus derechos establecidos constitucionalmente en el código de trabajo de la República Dominicana. Un abogado laboral resuelve este tipo de impases, siempre y cuando este nuevo contrato viole alguna de las cláusulas, es decir, es más lo que puede perder la compañía de teléfonos si este fuera el caso. NADIE INCLUSO BAJO FIRMA RENUNCIA A SUS DERECHOS.
Extractos del código de Trabajo
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.
Art. 38.- Son nulas las cláusulas que tengan por objeto la renuncia
o limitación de los derechos que acuerda este Código
en beneficio de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutará como si tales cláusulas no existieran
NO MIEDO, LAS LEYES EXISTEN Y BUENOS ABOGADOS TAMBIEN
LOS MEXICANOS Y UN GRUPO DE DOMINICANOS QUE TIENEN ACCIONES ESCONDIDAS EN CLARO SON LOS PROPULSORES DE AFECTAR EL INGRESO DE LOS EMPLEADOS DE Y OBLIGAR A LOS MAS VIEJOS A QUE SE VAYAN DESALENTADO POR LA EXPLOTACION. HAY DOS OJETIVOS UNO ES COMPENSAR LO QUE LA EMPRESA ESTA DEJANDO DE PERCIBIR PORQUE ORANGE LE ESTA COMIENDO LOS CARAMELOS Y LA SEGUNDA ES INDIRECTAMENTE OBLIGAR A LOS EMPLEADOS DE MAYOR PRESTACION A QUE ABANDONEN O SE DESGASTEN. SOLO QUE ALGO QUE LE HA SALIDO MAL, ESE GRUPITO DE ACCIONISTA DOMINICANOS CREEN QUE SON LSO VIEJOS TIEMPOS Y VAN A JODER A LOS MEXICANOS PRIVANDO ENQUE SABEN PORQUE EL PUEBLO, ALGUNOS PERIODISTAS SERIOS,ALGUNOS FUCIONARIOS SERIOS, EX EMPLEADOS Y ALGUNOSEMPLEADOS ACTUALES AUNQUE NO PUEDAN DEFENDERSE, ESTAREMOS PENDIENTE ATENTO Y VAMOS A USAR TODOS LOS METODOS ELECTRONICOS Y NO PARAQUE PAREN LA EXPLOLTACION Y LAINJUSTICIA,,,ESTAMOSCONCIENTE QUE HAY ALTOSFUNCIONARIOS DE CLARO QUE NO ESTAN DE ACUERDO CON ESO, PERO NO PUEDEN DEFENDER ABIERTAMENTE A LOS EMPLEADOS…PERO QUE SE SEPA QUE SE SABEN CUALES SON LOS DOS OJETIVOS CON ESTASACCIONES…JOSE CORPORAN EX EMPLEADO DE HACE 9 ANOS
Señores!!! como los tiempos y las preferencias cambian…desde joven siempre mi norte a seguir para trabajar era: Codetel, ahora Claro…Soy del área de RR.HH. y me gustaría conocer quiénes están asesorando a Claro….
La firma de abogados que tienen (Headrick -rizit Alvarez y Fernandez) se están haciendo multimillonarios con las estupideces que ellos están cometiendo….Eso es Demandas tras Demandas….solo por un objetivo: Despido Justificado para no pagarle Pre-aviso ni Cesantía y hay que pagarles ganen o pierdan….Los empleados antiguos son los que se llevan la gran parte del pastel.
Estimado Guillermo Benjamin (el 2do que comentó), permítame decirle que evidencias tangibles y pruebas hay de más. Sino dirígete al Ministerio de Trabajo para que veas el sin número de demandas laborales injustificadas y espero que estés atento a lo que pronto puede salir en los medios fuerte de comunicación)….
Solo le pido a Dios y al Ministerio de Trabajo, que tenga piedad y que se haga justicia ante estos casos… (Amen)
Algunos empleados de altos puestos se dan el lujo de jugar con la moral del ex empleado cuando comentan: “no obstante fue por desahucio o sea se le pagaron sus prestaciones” ante casos que no merecían otro tipo de despido ya que no hubo falta grave, de lo contrario asegure usted que no le hubiesen dado sus prestaciones. Esos altos empleados desconocen que hay cosas más importantes que un empleo y es el tener temor de dañar al prójimo ya que es el primer mandamiento de la ley de Dios y lo que más abunda son los ricos pobres de espíritu, muchos darían su fortuna o puestos de trabajo a cambio de su salud o la de un familiar. Yo oro por aquellos que me dañan pues acumulo ascuas sobre sus cabezas. Proverbios 25 vs 21-22